OPERACIONES DE LAS ÁREAS FUNCIONALES

Operaciones.
Para la empresa se debe tener planteado las acciones que se realizaran ya venga siendo en sus distintas áreas funcionales.
Formula y desarrolla los métodos mas adecuados para la elaboración del producto al suministrar y coordinar la mano de obra, el equipo, las instalaciones, los materiales y las herramientas requeridas.
Funciones:
1. Ingeniería de producto
2. Ingeniería de planta
3. Ingeniería industrial
4. Fabricación (manufactura)
5. Libro diario
6. Ingresos de datos
7. Consulta por pantalla
8. Plan de cuenta
9. Planeación y control de la producción
10. Abastecimientos (compras y logística interna)
11. Control de acceso
12. Control de calidad

Mercadotecnia y Ventas.

Para esta área del Marketing, reunir los factores y hechos en el mercado para crear lo que el consumidor quiere , desea y necesita, distribuyéndolo de tal forma que esté a su disposición en el momento oportuno, en la forma y cantidad correcta, en el lugar preciso y al precio adecuado.

1. Gestión de la mercadotecnia
2. Investigación de mercados
3. Planeación y desarrollo de producto
4. Diseño de la Plaza o punto de venta
5. Precio
6. Promoción de ventas
7. Distribución (canal) y logística (logística externa)
8. Ventas
9. Comunicación (publicidad)


Finanzas.

En finanzas como primera parte su objetivo es la obtención y aplicación de los recursos financieros.
Obtención de fondos y del suministro del capital necesario que se utiliza en el funcionamiento de la empresa.
-flujo de efectivo
-Contaduría > Aplicación
-Auditoria
-Tesorería > Obtención

1. Financiamiento
2. Planificación financiera
3. Relaciones financieras
4. Tesorería
5. Obtención de recursos
6. Inversiones
7. Contraloría
8. Gestión de las relaciones con inversionistas


Recursos humanos.

 En lo que viene siendo recursos humanos se trata de conseguir y conservar un grupo humano de trabajo, cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa.

1. Contratación y empleo (reclutamiento y selección)
2. Capacitación y desarrollo del personal
3. Sueldos y salarios acordes
4. Motivación del personal
5. Relaciones laborales
6. Servicios y prestaciones
7. Higiene y seguridad
8. Planeación de recursos humanos
9. Instalaciones acorde a los objetivos de dicha empresa